《自然-通讯》发表的一篇观点文章An actionable anti-racism plan for geoscience organizations提出了反种族主义的20点计划，地球科学组织可用之增加包容性、减少壁垒。该计划可帮助打击针对地球科学群体成员的种族主义、歧视和骚扰，也可应用于其他科学领域。

地球科学组织通过影响成员态度、设立标准和为成员提供福利，在该学科的塑造中发挥着举足轻重的作用。虽然地球科学界许多组织已经发表声明，呼吁改善种族主义和歧视问题，但这门学科仍居科学和工程领域多样化最贫乏之列。

美国福特海斯州立大学的Hendratta Ali和同事提出了一项20点行动计划，可供个人、社群和机构执行用于反对种族主义。他们鉴别了反对种族主义的6个基础理念建构：身份、价值、机会、包容、平等和正义，并在此基础上建立计划。这些理念建构鼓励个人、社群和机构认识到种族主义和交织因素，变得透明和负责任，移除机会壁垒，拥抱并适应所有成员，着手处理种族主义和歧视的历史，并应对殖民及“降落伞科学”（通常是外国科学家在低收入国家开展研究，研究的发表不包括本地研究者的贡献）问题。随后他们提出20项行动，有助于在这些领域对抗种族主义和歧视。具体行动包括更具包容性的伦理和行为准则、解决少数人群的留存障碍，以及对有偿工作提供同等报酬等。

作者提议，要执行他们的计划，组织机构需要让过去所有代表性不足和被边缘化的群体（如非裔、原住民、其他肤色人群，有残障的人群，LGBTQ+社群、外籍人士和女性）参与到地球科学学科中来。他们认为，该计划也适用于其他学科应对种族主义和歧视问题。

反对种族主义的6个基础理念建构。来源：Ali et al.

©Nature

Nat Com | doi: 10.1038/s41467-021-23936-w